Het verlaten van het uniform na meerdere jaren dienst betekent niet dat je helemaal opnieuw moet beginnen. De vaardigheden die onder de vlag zijn verworven, van teamleiding tot crisismanagement, vormen een basis die door veel civiele werkgevers wordt gezocht. Het is echter belangrijk om te weten waar en hoe je deze vaardigheden kunt benutten om succesvol te zijn in je omscholing na een militaire carrière.
Militaire vaardigheden vertalen naar civiele troeven
Je hebt een gevechtssectie aangestuurd, het onderhoud van een pantservoertuig geleid of de logistiek van een uitzending gesuperviseerd. Deze taken staan niet op enige civiele functiebeschrijving, en daar ontstaat vaak de blokkade.
De eerste reflex is om elke verantwoordelijkheid te herformuleren in termen die begrijpelijk zijn voor een recruiter. Een groepsleider die acht soldaten coördineerde in een buitenlandse operatie heeft een team onder druk geleid, met strakke deadlines en beperkte middelen. Deze terminologie spreekt bedrijven in transport, bouw of industriële beveiliging aan.
Verschillende voormalige militairen kiezen ervoor om een baan na het leger te zoeken met 1 Emploi om de bruggen tussen hun specialiteiten en de behoeften van de civiele markt te identificeren. De vertaling van militaire jargon naar civiele professionele taal blijft de eerste hefboom voor een effectieve omscholing.
De uitdaging beperkt zich niet tot het cv. Tijdens een sollicitatiegesprek kan een voormalige onderofficier die een humanitaire missie vertelt en daarbij de planning, de beheerde onvoorziene omstandigheden en de behaalde resultaten toelicht, projectmanagementvaardigheden aantonen zonder dat hij een managementdiploma nodig heeft.
Defensie Mobiliteit en omscholingsverlof
De officiële begeleiding berust op een toegewijd organisme: Defensie Mobiliteit (voorheen het Agentschap voor Omscholing van de Defensie). Deze dienst ondersteunt de militair al vanaf de fase van reflectie, lang voordat het contract afloopt.
Concreet bestaat het traject uit verschillende stappen:
- Een gepersonaliseerde vaardighedenanalyse, die de technische en gedragsmatige vaardigheden identificeert die overdraagbaar zijn naar de private sector of de civiele openbare functie.
- Een omscholingsverlof dat tot zes maanden kan duren, waarin de militair doorbetaald blijft terwijl hij een opleiding of stage in een bedrijf volgt.
- Begeleiding bij het zoeken naar werk, inclusief workshops voor cv-schrijven, voorbereiding op sollicitatiegesprekken en het leggen van contacten met partnerwerkgevers.
Het omscholingsverlof is een aanzienlijk voordeel. Het biedt tijd zonder de onmiddellijke financiële druk. Gedurende deze periode behalen sommige militairen erkende beroepscertificaten in de civiele sector, zoals de CACES voor het besturen van machines of elektrische certificeringen.
De validatie van verworven ervaring
De VAE maakt het mogelijk om operationele ervaring om te zetten in een civiel diploma. Een militaire luchtvaartmechanicus kan zo zijn vaardigheden laten erkennen om een gelijkwaardig beroepscertificaat in de civiele luchtvaart te verkrijgen.
Een nuance om te kennen: Frankrijk VAE is nog niet open voor publieke agenten, volgens Service-Public. Militairen die nog actief zijn of onder het publieke domein vallen, moeten daarom gebruikmaken van de specifieke regelingen van het ministerie van Defensie om hun validatieproces te starten.
Sectoren die actief voormalige militairen werven
Bepaalde gebieden absorberen van nature profielen uit het leger, omdat de vaardigheden bijna zonder aanpassing kunnen worden overgenomen.
De particuliere beveiliging en civiele verdediging staan bovenaan. Functies zoals veiligheidsverantwoordelijke, persoonlijke beveiligingsagent of coördinator van evenementbeveiliging waarderen direct de ervaring op het terrein.
Logistiek en transport vormen een andere belangrijke uitweg. Een voormalige militaire logistiek medewerker beheerst het beheer van stromen, het volgen van voorraden en de coördinatie van konvooien, vaardigheden die direct operationeel zijn bij een logistiek dienstverlener of een grote distributeur.
De luchtvaartsector werft ook technische profielen. De kabels, monteurs en technici opgeleid door het leger vinden functies in industriële onderhoud bij onderaannemers van Airbus of Dassault.
Minder verwacht: de civiele openbare functie. Het systeem van gereserveerde banen stelt voormalige militairen in staat om toegang te krijgen tot functies als ambtenaar zonder examens af te leggen. Het wetsvoorstel voor militaire programmering 2024-2030 voorziet er bovendien in om deze banen “banen van nationale erkenning” te noemen en de verplichting om bepaalde functies fysiek te reserveren te schrappen, om de toegang tot elke functie die overeenkomt met de vaardigheden van de kandidaat te openen.
Korte opleidingen aangepast aan militaire profielen
Op veertigjarige leeftijd weer een lange studie beginnen met een gezin is niet altijd realistisch. Korte en certificerende opleidingen bieden een pragmatische alternatieve oplossing.
Waarom deze vorm verkiezen? Omdat een militair al een solide basis van vaardigheden heeft. Vaak ontbreekt alleen een erkend certificaat, geen volledige herziening van zijn kennis.
- De beroepscertificaten van het ministerie van Werk (niveau middelbare school tot bac+2) worden in enkele maanden voorbereid en bestrijken gebieden zoals onderhoud, salarisbeheer of cyberbeveiliging.
- De sectorcertificeringen (CACES, vergunningen, SSIAP voor brandbeveiliging) kunnen in enkele weken worden behaald en openen snel deuren.
- Het ministerie van Defensie zelf geeft erkende certificaten uit bij het RNCP, wat de overgang naar de civiele sector vergemakkelijkt zonder opnieuw door een externe organisatie te moeten gaan.
De keuze van de opleiding hangt af van het beoogde beroep, niet van de behaalde rang. Een kolonel en een korporaal kunnen samen op dezelfde bank van de SSIAP-opleiding zitten als hun beroepsproject dat vereist.
Gewonde militairen: versterkte begeleiding
Voormalige gewonde of om gezondheidsredenen gereformeerde militairen krijgen specifieke begeleiding via het Huis van de gewonden van het ministerie van Defensie. Dit systeem gaat verder dan alleen professionele herplaatsing.
Bovenop de klassieke wegen (Defensie Mobiliteit, gereserveerde banen) kunnen deze profielen toegang krijgen tot contractuele werving als begunstigden van de werkgelegenheidsplicht in de openbare functie. Deze status opent functies in lokale overheden, openbare ziekenhuizen of civiele ministeries, zonder examenvereisten.
De begeleiding houdt rekening met de medische en psychologische dimensie, niet alleen met de werkaspecten. De omscholing van een gewonde militair houdt soms een volledige heroriëntatie in naar een beroep dat compatibel is met nieuwe fysieke beperkingen.
Elk jaar verlaten verschillende tienduizenden militairen de gelederen. Degenen die hun vertrek anticiperen, gebruik maken van het omscholingsverlof en hun vaardigheden laten erkennen met een civiel diploma benaderen de arbeidsmarkt met een voordeel dat veel civiele kandidaten niet hebben: een concrete operationele ervaring, getest onder druk.